L’index Egapro évalue les disparités salariales entre les genres. ACC réaffirme son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes et de la lutte contre toutes formes de discriminations en enregistrant un score de 93/100 pour l'année 2025. 

Le principe d'égalité salariale entre femmes et hommes est légalement établi en France depuis 1972. Cependant, des disparités demeurent à travail égal. De nombreuses lois ont été promulguées pour faire évoluer cette situation. La loi intitulée Avenir Professionnel, entrée en vigueur en septembre 2018, a instauré l'index de l'égalité femmes-hommes, calculé et diffusé chaque année sur un site gouvernemental dédié et celui de l’entreprise, qui doit refléter les résultats de plans de progrès institués par les entreprises de plus de 50 salariés.µ

L’index est calculé sur la base de 5 indicateurs (base 100 cf tableau):

•    L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40)
•    L’écart de répartition des augmentations individuelles (20)
•    L’écart de répartition des promotions (15)
•    Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité ou d’adoption (15)
•    Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10)

Pour rappel : les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression publiés sur leur site internet. Pour celles ayant un score inférieur à 75/100, Des mesures adéquates de correction doivent être prises et diffusés sur leur site internet.
 

 

ACC est engagé en faveur de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, et travaille à ce que le score qui l'évalue soit le meilleure possible, année après année.