A la rencontre d’Elodie, infirmière sur le site de Bruges

Le saviez-vous ? En France, la présence d’une infirmière est obligatoire dans les établissements industriels à partir de 200 salariés, et dans toutes les entreprises à partir de 500 salariés.

A Billy-Berclau, Carole Hak tient ce rôle auprès des collaborateurs de la Gigafactory. A Bruges, c’est Elodie Jaulin qui, depuis septembre dernier, se tient à la disposition des salariés.

A l’occasion de la Journée Mondiale des infirmières, suivez nous pour une promenade de santé à la rencontre d’Elodie, qui nous invite à découvrir son métier d’infirmière en entreprise.

Une présence attentive pour les salariés

Elodie a débuté sa carrière dans le rythme effréné du service des Urgences du CHU de Pellegrin à Bordeaux. Si elle apprécie l’adrénaline qu’il génère et la technicité qu’il requiert, elle déplore petit à petit le peu de temps passé avec les patients. « Ca me manquait énormément de ne pas pouvoir écouter les gens, être présente. Ce côté relationnel, je le retrouve ici ». Le besoin de « voir une autre vision du métier » la mènera à quitter le CHU après 7 ans, et à rejoindre le cadre bien différent de l’entreprise.

Au sein d’ACC, le rôle d’Elodie est multiple : de l’écoute et l’accompagnement des salariés, à la mise en place de projets et d’atelier, en passant par la sensibilisation et le lien avec la médecine du travail.

Le cœur de son métier, c’est sa présence au quotidien pour les salariés : qu’il s’agisse de les accueillir pour les petits problèmes de santé du quotidien, ou d’être pour eux une oreille attentive. « Le but d’une infirmière, c’est de répondre aux besoins, que le bureau soit ouvert ». Pouvoir prendre le temps de connaître les salariés et de les accompagner, c’est l’aspect qu’Elodie valorise le plus dans l’exercice de son métier en entreprise : « Je peux être présente, je peux accompagner, conseiller, écouter. Les salariés peuvent venir me voir à n’importe quel moment, et ça c’est très appréciable ». Elodie est attentive à prendre le temps dont chacun a besoin pour échanger, dans un cadre confidentiel et bienveillant.

Sensibiliser et garantir le bien-être au travail : le rôle des ateliers de santé et prévention

Accompagner les salariés, c’est aussi mettre en place des projets pour assurer leur bien-être, ainsi que les sensibiliser aux enjeux de santé au sein de l’entreprise.

Ainsi, Elodie a pu mettre en place des ateliers de kinésiologie animés par des étudiants en formation à la discipline, et qui se sont tenus début mai à guichet fermé : un important travail de démarchage a eu lieu en amont, afin de trouver un prestataire paramédical répondant aux critères recherchés, notamment celui de « conserver un tarif raisonnable pour les salariés ».

Les ateliers de sensibilisation, mis en place en partenariat avec les équipes RH ou HSE, sont autant d’occasions de prendre la parole sur des sujets de santé variés : « C’est très intéressant et enrichissant de monter de nouveaux projets, il y a tellement de sujets possibles qu’il faut faire des choix. Ce partage de connaissances, d’informations, c’est quelque chose que j’aime beaucoup ». Pour exemples, on peut citer des ateliers de sensibilisation aux gestes qui sauvent auprès des salariés sauveteurs secouristes du travail (SST), le « Diagnomatch » et l’atelier autour des EPI pour la Semaine de la Santé et Sécurité, ou encore un atelier de sensibilisation et dépistage pour la Journée Mondiale de l’Hypertension Artérielle qui se tiendra en mai.

Les risques chimiques sont également abordés, avec des exercices pratiques permettant aux salariés de se former à leur prévention en continu.

Elodie peut également intervenir afin de former les équipes sur les pathologies dont peuvent souffrir certains salariés, telles que l’épilepsie. Les personnes travaillant au quotidien auprès du salarié concerné sont ainsi sensibilisées à la pathologie, aux risques encourus et aux bonnes pratiques. « Malgré la présence de nombreux SST sur le site, c’est vraiment important que l’équipe avec laquelle tu travailles soit formée. Cela se fait toujours avec l’accord du salarié concerné, qui est souvent demandeur car c’est important pour sa sécurité que les personnes qui l’entourent soient au courant et sachent comment réagir en cas de problème ».

 

Un travail d’équipe

A cela s’ajoute un travail administratif important : gestion des visites médicales en lien avec la médecine du travail, gestion du matériel, des différentes armoires à pharmacie accessibles sur site…

Si Elodie est aujourd’hui seule à exercer au poste d’infirmière à Bruges, elle apprécie la collaboration trouvée auprès des équipes avec qui elle est en lien, notamment les collaborateur HSE et RH. Elodie est également en contact fréquent avec Carole, infirmière à Billy-Berclau, avec qui elle partage la volonté d’harmoniser tant que possible les projets entre les deux sites : « Si on a besoin on peut s’appeler pour échanger, se donner des conseils, on se sent soutenue. »

La relation au cœur du quotidien

« C’est le rôle de l’infirmière au travail, de participer avec les équipes HSE et RH à améliorer la qualité de vie au travail pour les salariés, et en même temps de limiter toutes les complications possibles qu’ils peuvent avoir par rapport à leur poste de travail » résume Elodie.

Celle-ci se tient disponible pour l’ensemble des salariés du site de Bruges, et peut être rencontrée dans son bureau situé à l’Expertise Center.

« Ce que j’aime dans mon métier, c’est en priorité le côté relationnel : les gens se sentquient libres grâce au secret professionnel, c’est rassurant de savoir que l’on peut parler librement, je ne suis pas là pour juger, il y a un échange réel ». Elodie est également impatiente d'entendre toutes les bonnes idées que les employés peuvent avoir sur les projets de santé au travail - plus d'ateliers passionnants à venir !