Explorez les opportunités de carrière
Travailler ensemble pour accélérer la transition vers une mobilité durable.
Pour mener à bien notre mission –créer une technologie plus propre, plus efficace et plus accessible permettant de propulser les véhicules de demain- nous possédons de nombreux atouts, à commencer par nos collaborateurs. Nous sommes fiers de nos employés, heureux de les compter parmi nous, et nous en voulons d’autres ! Des personnes de talent, prêtes à construire avec nous une entreprise pionnière et à inventer la technologie révolutionnaire dont notre monde a besoin.
Nos Centre d’Expertise de Bruges et Centre d’excellence Industrielle de Nersac sont deux autres atouts. Des lieux de travail idéalement installés. Des espaces où les laboratoires sont si proches des bureaux, que vous pouvez y faire un saut et voir vos idées prendre forme. Des lieux de travail culturellement diversifiés, sans murs ni plafonds, où les idées circulent librement, sans frontière entre les départements ou les hiérarchies, et où le stagiaire le plus jeune peut partager ses idées avec le PDG, quelle que soit son origine.
Nous investissons dans la formation et le développement de nos employés pour toujours viser l'excellence, ouvrir de nouvelles possibilités et tirer le meilleur parti des opportunités et du groupe de talents avec lesquels nous travaillons.
Nos valeurs
Esprit pionnier
Nous prenons des initiatives et ouvrons la voie.
Plus vert et plus propre
Nous sommes dans une démarche d’amélioration continue pour laisser une empreinte carbone la plus faible possible.
Excellence
Nous nous encourageons et nous motivons mutuellement pour être meilleurs ensembles que nous ne le sommes individuellement.
Rapidité et agilité
Nous sommes sans cesse à l'affût du changement et saisissons les opportunités qu'il apporte.
Comment roule-t-on chez ACC ?
Enthousiasme
Nous dégageons une énergie positive. Nous sommes fiers des personnes avec lesquelles nous avons la chance de travailler. En équipe, nous sommes capables de faire de grandes choses et nous avons la chance de pouvoir faire une vraie différence dans le monde. Nous le célébrons dans chaque petite chose que nous faisons.
Solidarité
Nous travaillons avec et pour les autres. Nous nous donnons les moyens d'agir, nous applaudissons nos succès et nous partageons la responsabilité de nos erreurs. Ensemble, nous sommes meilleurs que nous ne le sommes individuellement, et en tant qu'individus, nous nous développons davantage au sein de l'équipe que seuls.
Résolution de problèmes
Nous sommes ouverts aux problèmes car nous savons que nous avons l'ingéniosité nécessaire pour les résoudre. Et que chaque problème à résoudre est une occasion de nous améliorer. Nous sommes rigoureux, méticuleux et systématiques dans notre approche, en impliquant tout le monde pour éliminer la cause du problème et créer des solutions adaptées.
Nous allons au-delà de ce qui est attendu.
Car c'est ainsi que l’on pourra aller plus loin que ce dont nous rêvions.
Nous réduisons au maximum notre empreinte carbone tout en encourageant nos fournisseurs à faire de même. Et nous nous efforçons de rendre cette énergie plus responsable accessible au plus grand nombre. En nous engageant pour cette cause, nous nous sommes également engagés à le faire de manière respectueuse, inclusive et équitable.
Nous créons un environnement de travail favorable au développement des talents. Un environnement au sein duquel des équipes soudées se soutiennent, célèbrent et s’encouragent. Au sein duquel les personnalités peuvent progresser avec confiance, autonomie et responsabilité. Nous développons une culture qui invite à oser, et à libérer le champ des possibles.
Nous encourageons le bien-être et la flexibilité au travail. Nos employés peuvent aménager leurs horaires de travail pour donner de l'air et de l'espace à leurs projets personnels et à leur vie en dehors du travail.
Nous récompensons l'initiative individuelle et célébrons la réussite ensemble. Nous donnons à chacun de nos collègues les moyens d'être ambitieux et entreprenant. Et nous attendons d'eux qu'ils remettent en question le statu quo. Parce qu’on ne peut pas changer le monde en restant immobile.
Nous sommes heureux de compter plus de 24 nationalités différentes chez ACC. Nous nous battons pour augmenter la part des femmes, et revendiquons une politique ouverte sur la différence.
Vie d'ACC
Trois questions à Dahlila Boukhenfouf, responsable qualité ingéniérie
Cédric, le premier des cyclistes de la Gigafactory, remet son titre en jeu
Dix-huit alternants, deux lycées et une Gigafactory main dans la main dans une nouvelle aventure
A vélo, on rejoint facilement la Gigafactory de Billy-Berclau
FAQ
Il y a deux façons de nous rejoindre.
Vous pouvez :
- Postuler à un emploi publié sur notre page de carrière ;
- Envoyer une candidature spontanée
Dans les deux cas, envoyez votre CV, une lettre de motivation et des informations sur votre expérience, votre niveau d'études, votre niveau d'anglais, vos attentes salariales et votre disponibilité.
Vous recevrez ensuite un accusé de réception de votre candidature.
Si la candidature est acceptée, vous pouvez alors vous attendre à :
- Un entretien avec un responsable du recrutement. Il vous présentera ACC, vous fera éventuellement passer un test d'anglais (en fonction des besoins du poste), puis vous posera quelques questions techniques sur votre parcours, votre expérience, vos ambitions de carrière, etc...
- Un entretien métier (selon le profil du poste, plusieurs entretiens métiers peuvent être nécessaires).
- Un entretien final avec le responsable du recrutement et/ou le directeur des RH : ici seront abordés les compétences générales, l'état d'esprit, les facteurs de motivation, l'intérêt pour ACC, etc.
Les entretiens sont menés soit en face à face, soit à distance par vidéoconférence Teams.
Oui, si vous souhaitez visiter nos bureaux pendant le processus, cela peut être organisé.
Un processus d’onboarding complet est organisé dès la signature du contrat.
- Avant même que vous n'arriviez, ACC travaille en arrière-plan pour vous organiser un accueil personnalisé, préparer le matériel nécessaire à vos missions et définir les droits d'accès à toutes les informations dont vous aurez besoin.
- Le jour de votre arrivée, un accueil collectif est organisé par un manager ou un membre du comité exécutif, avec une présentation de l'entreprise et une intégration avec votre équipe.
- L'objectif du processus d'onboarding des nouvelles recrues est de s'assurer que celles-ci passent un moment convivial, utile et agréable, qu'elles se sentent intégrées dans l'équipe et qu'elles comprennent et commencent à s’approprier la stratégie d'ACC
- La stratégie, l'ambition et nos priorités
- Le produit
- Les processus
- Les rôles au sein de l'organisation / l’Organisation et la gouvernance
- Les responsables des principaux secteurs de l'entreprise
- La culture et les valeurs d’ACC, les règles de vie collective, les comportements attendus.
- Les "outils", les " ressources", les supports
- Quelques spécificités clés, par ex : RSE, Cybersécurité, Qualité
- Déjeuner avec votre équipe/manager
- Remise du matériel par le service informatique (téléphone et ordinateur)
- Immersion avec l'équipe pour le reste de la journée
- Questionnaire de satisfaction, après 6 mois dans l'entreprise, pour identifier les points à améliorer et les actions nécessaires.
Nous vous proposons un accompagnement pour les premiers jours en France pour vous aider à :
- Trouver une maison / un appartement
- Gérer toutes les démarches administratives
S'intégrer socialement, y compris :
- Des événements mensuels de découverte de la ville
- Impliquer votre partenaire (Morning coffee)
- Cours de français