Il y a deux façons de nous rejoindre.

Vous pouvez :

1. Postuler à un emploi publié sur notre page de carrière ;
2. Envoyer une candidature spontanée

Dans les deux cas, envoyez votre CV, une lettre de motivation et des informations sur votre expérience, votre niveau d'études, votre niveau d'anglais, vos attentes salariales et votre disponibilité.

Vous recevrez ensuite un accusé de réception de votre candidature.

Si la candidature est acceptée, vous pouvez alors vous attendre à :

1. Un entretien avec un responsable du recrutement. Il vous présentera ACC, vous fera éventuellement passer un test d'anglais (en fonction des besoins du poste), puis vous posera quelques questions techniques sur votre parcours, votre expérience, vos ambitions de carrière, etc...
2. Un entretien métier (selon le profil du poste, plusieurs entretiens métiers peuvent être nécessaires).
3. Un entretien final avec le responsable du recrutement et/ou le directeur des RH : ici seront abordés les compétences générales, l'état d'esprit, les facteurs de motivation, l'intérêt pour ACC, etc.

Les entretiens sont menés soit en face à face, soit à distance par vidéoconférence Teams.

Oui, si vous souhaitez visiter nos bureaux pendant le processus, cela peut être organisé.

Un processus d’onboarding complet est organisé dès la signature du contrat.

1. Avant même que vous n'arriviez, ACC travaille en arrière-plan pour vous organiser un accueil personnalisé, préparer le matériel nécessaire à vos missions et définir les droits d'accès à toutes les informations dont vous aurez besoin.
2. Le jour de votre arrivée, un accueil collectif est organisé par un manager ou un membre du comité exécutif, avec une présentation de l'entreprise et une intégration avec votre équipe.
   • L'objectif du processus d'onboarding des nouvelles recrues est de s'assurer que celles-ci passent un moment convivial, utile et agréable, qu'elles se sentent intégrées dans l'équipe et qu'elles comprennent et commencent à s’approprier la stratégie d'ACC
   • La stratégie, l'ambition et nos priorités
   • Le produit
   • Les processus
   • Les rôles au sein de l'organisation / l’Organisation et la gouvernance
   • Les responsables des principaux secteurs de l'entreprise
   • La culture et les valeurs d’ACC, les règles de vie collective, les comportements attendus.
   • Les "outils", les " ressources", les supports
   • Quelques spécificités clés, par ex : RSE, Cybersécurité, Qualité
3. Déjeuner avec votre équipe/manager
4. Remise du matériel par le service informatique (téléphone et ordinateur)
5. Immersion avec l'équipe pour le reste de la journée
6. Questionnaire de satisfaction, après 6 mois dans l'entreprise, pour identifier les points à améliorer et les actions nécessaires.

Nous vous proposons un accompagnement pour les premiers jours en France pour vous aider à :

• Trouver une maison / un appartement
• Gérer toutes les démarches administratives

S'intégrer socialement, y compris :

• Des événements mensuels de découverte de la ville
• Impliquer votre partenaire (Morning coffee)
• Cours de français